「職場にどうしても馬の合わない人がいます。どうすれば？」
それ、かなり多くの人が悩むやつです。
先に言いますね――「どうしても馬が合わない人」がいるのは異常でも失敗でもありません。
大事なのは
👉 仲良くなることではなく
👉 自分を消耗させずに仕事を回すことです！
【まず前提として】
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価値観
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コミュニケーション速度
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正義感・こだわり
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仕事の優先順位
このどれかがズレていると、相性は努力で埋まりません。
なので
❌「分かり合おう」
❌「自分が大人にならなきゃ」
と無理しなくていいです！
☆効果的な対処法☆
① 距離を「感情」じゃなく「業務」で区切る
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雑談しない
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私的な話を振らない
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連絡は業務要件＋結論だけ
👉 「冷たい」ではなくプロの対応です。
② 期待値を下げる（←これ、超重要！）
「この人はこういう人」
と最初から割り切ると、
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イラッとする頻度
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無駄な反省
が激減します。
③ 直接ぶつからない
可能なら……
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連絡をチャット・メール中心に
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第三者（上司など）を経由
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決定事項は必ず記録に残す
👉 人格ではなく仕組みで回避！
④ どうしても問題がある場合
もし相手が
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威圧的
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仕事を妨害する
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明確に不適切
なら、これは「相性」ではなく問題行動です！
この場合は、
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事実だけをメモ
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「〇月〇日、〇〇と言われ業務に支障」
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上司 or 人事に相談
※「嫌いです」ではなく「業務に支障があります」がキーワード！
やってはいけないこと
❌ 無理に仲良くしようとする
❌ 自分だけが我慢する
❌ 「自分が悪いのかな」と内省しすぎる
→静かにメンタルが削れます！
☆最後に☆
職場は
人生の居場所
ではなく
仕事をする場所
です。
合わない人がいても、あなたの価値・人間性とは一切関係ありません！
というわけで本日は「『職場で馬が合わない人』への対処法について」でした！
実は筆者も今の職場でどうしても合わない方がいて、ここ最近ストレスが溜まっている状態です。💦
上司には相談済みですが、先方の態度にほとんど改善が見られません。
明後日の飲み会にその人が不参加なのは、不幸中の幸いですけども。（笑）
12/1の記事で「おぼろげながら転職という2文字が浮かんできたんです」と小泉進次郎構文を書きましたが、
正直、前職の方がお給料は高かったですし、最終手段としての転職は全然アリかなと！
前職のコネを活かして高収入バイトに励んでみるのも楽しそうですね。（長続きするのかは別として）
我慢のしすぎは良くないので、どうしても人間関係がしんどかったら、周りの環境を思い切って変えることも検討してみようと思います。
読者の皆様も、ストレスを溜めすぎずに日々のお仕事を乗り切って下さい！
